一名员工因老板一句“滚”而未去上班，被解雇后获得了15.98万元的赔偿。该员工表示，当时他因个人原因未来得及向老板请假，而老板的一句“滚”让他感到十分生气，于是决定不去上班。他的这一行为却被公司视为旷工，最终被解雇。在仲裁过程中，员工提供了他因个人原因未来得及请假的证据，而公司则未能提供证据证明员工旷工。仲裁裁决公司应支付员工15.98万元的赔偿。

某公司发生了一起因老板言语不当而导致的员工被解雇事件，该员工因老板的一句“滚”而未去上班，随后被公司以旷工为由解雇，在事件发生后，该员工获得了15.98万元的赔偿，从法律角度如何看待这一事件呢？

我们需要明确的是，任何形式的言语暴力都是不可接受的，无论是老板还是员工，都应该尊重对方的尊严和权利，当老板对员工使用不当言语时，不仅会对员工造成心理伤害，还会对公司的形象和声誉造成负面影响，我们应该坚决反对任何形式的言语暴力。

从法律角度来看，员工因老板的不当言语而未去上班，并不构成旷工的理由，旷工通常指的是员工未经许可或无正当理由未按时上班的行为，而在本案中，员工未去上班的原因是因为老板的不当言语，这属于有正当理由的情况，公司不能以旷工为由解雇该员工。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主应当尊重员工的尊严和权利，不得对员工进行人身攻击或言语暴力，如果雇主违反了这一规定，员工有权要求雇主承担相应的法律责任，该员工有权要求公司给予相应的赔偿。

我们需要强调的是，对于任何形式的言语暴力或不当行为，我们应该及时采取措施加以制止和打击，我们也需要加强对员工的保护和教育，让员工知道自己的权利和尊严，并学会维护自己的权益。

员工因老板一句“滚”未去上班而被解雇的事件是极其不负责任和不尊重人的表现，从法律角度来看，该员工有权要求公司给予相应的赔偿，我们应该坚决反对任何形式的言语暴力或不当行为，并加强对员工的保护和教育。