关于领导有意提拔你，该不该趁热打铁送礼这个问题，我们可以从多个方面进行深入探讨。我们需要明确的是，送礼并不是为了讨好领导，而是为了更好地完成工作任务，提高工作效率和质量。我们应该注意礼物的价值和适宜性，避免过于贵重或不当的礼物，以免给领导带来不必要的压力和负担。我们还应该注重礼物的包装和表达方式，尽可能让领导感受到我们的真诚和用心。，，虽然领导有意提拔你，但并不意味着你必须趁热打铁送礼。相反，我们应该以更加积极、专业、用心的工作态度来回应领导的信任和期望，通过不断提高自身的工作能力和素质，来更好地完成工作任务，为团队的发展贡献自己的力量。

我们要明确一点，送礼这种行为在中国传统文化中确实存在，而且在某些场合下，适当的送礼可以增进人际关系，促进合作，这并不代表送礼可以解决所有问题，特别是在职场竞争中，送礼更不应该成为我们获取成功的手段。

领导有意提拔你，说明你在工作中有一定的表现得到了领导的认可，这时，你更应该通过提升自己的工作能力和素质，来赢得领导的信任和尊重，而不是通过送礼这种方式，来试图获取领导的青睐。

送礼这种行为也需要注意适度，如果你过于热情地送礼，可能会让领导觉得你是在贿赂他们，反而会引起领导的反感和警惕，在送礼的过程中，我们需要保持一定的礼貌和谦逊，不要让领导觉得你是在强迫他们接受你的礼物。

我们还需要明确一点，送礼并不能代替你的工作能力和表现，如果你在工作中没有表现出色，仅仅依靠送礼来获取领导的认可，那么这种认可也是不会持久的，只有当你真正具备了一定的能力和素质，才能够在职场中立足。

领导有意提拔你时，我们应该保持冷静和理性，不要过于热心地送礼，而是要通过提升自己的工作能力和素质，来赢得领导的信任和尊重，在送礼的过程中，也要注意适度、礼貌和谦逊，不要试图通过送礼来获取领导的青睐，而是要通过自己的努力和表现来赢得领导的认可。