近日，某公司发生了一起老员工因在学习员工手册时全程玩手机而被开除的事件。该员工被公司解雇后，法院最终判决公司赔偿其98万元。这一事件引发了广泛关注，人们对于公司对待老员工的方式以及法院的判断产生了不同意见。

我们需要明确的是，该员工在学习员工手册的过程中全程玩手机，确实属于不专业、不负责任的行为，公司因此开除该员工，是否过于严厉，值得商榷，毕竟，员工手册本身可能存在一定的枯燥性，而老员工可能因工作原因无法集中注意力，公司应该给予员工一定的理解和支持，而不是简单地采取开除的方式。

该事件也反映出当前职场中存在的一些乱象，一些公司可能过于注重员工的表面表现，而忽略了员工的实际能力和贡献，这种情况下，员工可能因一些小错误或不当行为而被开除，而公司则可能因此失去有价值的员工，该事件也反映出一些公司可能缺乏有效的员工手册和培训机制，如果公司能够提供有效的培训和支持，帮助员工更好地理解和遵守员工手册，那么类似的事件可能会减少发生。

针对以上问题，我们可以采取以下措施加以解决，公司应该建立更加完善的员工手册和培训机制，帮助员工更好地适应工作环境和履行工作职责，公司应该注重员工的实际能力和贡献，而不是仅仅看重表面表现，公司应该给予员工一定的理解和支持，避免过于严厉的处理方式。

该事件虽然引起了广泛关注，但也反映出职场中存在的一些乱象，通过加强员工手册培训、注重员工能力和贡献以及给予员工理解和支持等措施的实施，我们可以更好地解决这些问题，促进职场的健康发展。

该事件也提醒我们，作为职场人应该更加珍惜自己的工作和职业发展机会，我们应该认真学习员工手册和各项规章制度，提高自己的职业素养和专业技能，我们也应该注重与同事和领导的沟通和协作，建立良好的职场关系。

该事件也暴露出了一些公司在员工管理上存在的问题，一些公司可能缺乏有效的员工激励机制和晋升机制，导致员工的工作积极性和职业发展受到抑制，公司应该加强员工管理和激励机制的建设，为员工提供更加广阔的发展空间和职业发展空间。

我们需要强调的是，职场中的每个人都应该遵守职业道德和规章制度，尊重他人的劳动成果和权益，只有通过共同努力和协作，我们才能共同创造一个更加美好的职场环境。

该事件虽然引起了一定的争议和讨论，但也给我们提供了反思和改进的机会，通过加强员工手册培训、注重员工能力和贡献、给予员工理解和支持以及建立有效的员工激励机制和晋升机制等措施的实施，我们可以共同促进职场的健康发展。