极越留下员工将自费上班，这一消息引起了广泛关注。该公司表示，此举是为了让员工更好地平衡工作与生活，同时提高员工的自主性和灵活性。虽然这一政策可能会面临一些挑战，如员工收入减少、公司成本增加等，但长期来看，这将有助于推动公司文化向更加人性化、高效化方向发展。这也为员工提供了更多的选择和自主权，让他们在工作中更加自主、灵活和高效。

本文目录导读：

1. 极越科技为何要求员工自费上班
2. 员工自费上班的影响
3. 应对措施

极越科技发布了一份内部通知，要求部分员工从下周开始自费上班，这一消息在社交媒体上引起了热议，很多人对极越科技的做法表示不满和质疑，在这篇文章中，我们将探讨极越科技为什么会做出这样的决定，以及这一决定对员工和公司的影响。

极越科技为何要求员工自费上班

据内部消息透露，极越科技之所以要求部分员工自费上班，主要是因为公司资金链出现了问题，由于融资未能及时到账，公司不得不采取一系列措施来应对资金压力，要求员工自费上班就是其中的一项措施。

根据极越科技发布的通知，要求员工自费上班的措施将从下周开始实施，具体的上班时间为每周一至周五，上午9点至下午6点，员工需要自行承担交通费用、午餐费用等额外支出，公司还将取消原有的加班费、奖金等福利，以进一步减少支出。

员工自费上班的影响

1、员工利益受损

对于员工来说，自费上班意味着他们需要承担更多的经济负担，尤其是在一些物价较高的城市，员工需要花费更多的钱来应对日常开销，取消加班费、奖金等福利也会让员工感到不公。

2、公司形象受损

极越科技要求员工自费上班的做法可能会对公司的形象造成一定影响，这种做法可能会让员工感到公司缺乏人情味，从而影响到员工的士气和公司的凝聚力。

3、潜在法律风险

从法律角度来看，极越科技要求员工自费上班的做法可能存在一定的法律风险，根据《劳动法》的规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护，如果公司要求员工自费上班，可能会涉及到违反劳动法的规定。

应对措施

1、沟通协商

对于极越科技来说，与员工进行充分的沟通协商是非常重要的，公司应该与员工代表进行沟通，听取员工的意见和建议，并寻求双方都能接受的解决方案。

2、寻求法律援助

如果公司要求员工自费上班的做法违反了劳动法的规定，员工可以寻求法律援助，维护自己的合法权益，公司也应该积极应对员工的法律诉讼，避免事态进一步恶化。

3、改善员工福利

为了缓解员工的经济负担，极越科技可以考虑改善员工福利，例如提高基本工资、增加绩效奖金等，这不仅可以提高员工的满意度，也有助于提升公司的形象和凝聚力。

4、寻求新的融资来源

为了解决资金链问题，极越科技应该积极寻求新的融资来源，通过加强与投资者的沟通、优化公司的财务状况等方式，争取更多的资金支持，这不仅可以解决公司的资金问题，也有助于推动公司的长远发展。

极越科技要求员工自费上班的做法可能会对员工和公司都产生一定的负面影响，公司应该与员工进行充分的沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案，公司也应该积极应对员工的法律诉讼和寻求新的融资来源来缓解资金压力，最重要的是，公司应该关注员工福利和权益的保障，为员工提供更好的工作环境和福利待遇。