在体制内被领导按科室负责人培养，但日常超负荷工作，担子重、力不从心，是否还要坚持？这是一个非常实际的问题，涉及到个人的职业发展和工作负荷的平衡。，，被领导按科室负责人培养是一种很好的机会，可以提升自己的能力和地位。如果这种培养带来的超负荷工作让自己感到力不从心，那么就需要认真考虑是否值得继续坚持。，，在这种情况下，建议你可以考虑以下几点：，，1. 沟通解决：你可以尝试与领导沟通，表达自己的想法和感受。如果领导能够理解你的处境，并愿意调整工作安排，那么问题可能就能得到解决。，，2. 寻求支持：你也可以寻求同事或家人的支持。他们可以帮助你分担一些工作负担，或者提供一些情感上的支持。，，3. 重新规划：如果情况持续恶化，你可能需要重新规划自己的职业发展道路。这可能需要你考虑一些不同的职业选择，或者寻找一些更适合自己的工作机会。，，坚持还是放弃，需要根据你的实际情况和感受来决定。无论选择哪条路，都需要认真考虑自己的长远利益。

这是一个非常实际的问题，也是许多在体制内工作的人员会遇到的问题，在体制内，被领导按照科室负责人培养，意味着你得到了领导的信任和期望，同时也意味着你需要承担更多的责任和压力，在日常工作中，你可能会感到超负荷工作，担子重、力不从心，你是否应该坚持呢？

我们需要明确的是，每个人的能力和精力都是有限的，如果你感到超负荷工作，那么你需要认真考虑自己的身体状况和心理承受能力，如果你长期超负荷工作，可能会对你的身体和心理健康造成严重影响，你需要根据自己的实际情况，合理安排工作和休息时间，保持身心健康。

你需要考虑自己的职业发展规划，被领导按照科室负责人培养，是一个很好的职业发展机遇，如果你感到力不从心，无法胜任这个岗位，那么你需要认真考虑自己的职业发展规划是否需要调整，如果你认为这个岗位不适合自己，那么你可以考虑寻找其他适合自己的岗位或者寻找其他发展机会。

你还需要考虑领导对你的期望和信任，领导按照科室负责人培养你，说明领导对你的能力和潜力有很高的期望和信任，如果你在工作中表现出色，领导可能会给你更多的机会和平台来发展自己的才能，如果你在工作中表现出力不足或者无法胜任这个岗位，那么领导可能会对你失去信心，甚至会对你的职业发展产生负面影响。

坚持与否需要综合考虑多个因素，如果你感到超负荷工作、担子重、力不从心，那么你需要认真考虑自己的身体状况、职业发展规划以及领导对你的期望和信任等因素，如果你认为坚持是可行的，那么你需要积极调整自己的工作态度和方式，努力适应这个岗位的要求，如果你认为坚持不可行或者不适合自己，那么你需要及时与领导沟通自己的想法和情况，寻求其他适合自己的解决方案。

除此之外，我们还需要明确的是，职业发展是一个长期的过程，在这个过程中，我们会遇到各种挑战和机遇，被领导按照科室负责人培养只是其中的一个机遇而已，如果你抓住这个机遇并且努力适应这个岗位的要求，那么你的职业发展将会更加广阔和顺利，如果你无法适应这个岗位的要求或者无法胜任这个岗位，那么你的职业发展也会受到一定的影响。

我们需要保持积极的心态和信心，无论遇到什么样的挑战和困难，我们都需要相信自己有能力克服它们并且取得更好的成绩，我们也需要保持开放的心态和视野，不断学习和提升自己的能力和素质。

被领导按照科室负责人培养是一个很好的职业发展机遇，在日常工作中感到超负荷工作、担子重、力不从心时，我们需要认真考虑自己的实际情况和职业发展前景，如果我们能够积极调整自己的工作态度和方式并且努力适应这个岗位的要求那么我们的职业发展将会更加广阔和顺利。